موفقیت بزرگ برای استارتاپی که میخواهد کابوس منابع انسانی در منطقه را پایان دهد
در منطقهی خاورمیانه و شمال آفریقا (MENA)، کسبوکارها مدتهاست که از پراکندگی سیستمهای سازمانی، قوانین دستوپاگیر انطباق (Compliance) و نرمافزارهای منابع انسانی که با بخش مالی قهر کردهاند، رنج میبرند. اما حالا، سرکِلی (Cercli) آمده است تا یک راهکار یکپارچه، قدرتمند و از همه مهمتر مبتنی بر هوش مصنوعی را برای این شرکتها فراهم کند.
این استارتاپ مستقر در دبی، که توسط عقید عزمی (Akeed Azmi) و دیوید رشه (David Reche)، دو مدیر سابق شرکت Careem، تأسیس شده است، اعلام کرد که در مرحله Series A توانسته ۱۲ میلیون دلار سرمایهگذاری جذب کند.
این سرمایهگذاری به رهبری صندوق اروپایی Picus Capital انجام شده و فراتر از انتظار مورد استقبال قرار گرفته است.
نسخهی امروز Cercli با آنچه سال گذشته در مرحلهی جذب سرمایه اولیه (Seed Round) ۴ میلیون دلار جمعآوری کرده بود تفاوت زیادی دارد.
این شرکت اکنون در حال بازسازی یک زیرساخت مشابه شرکت آمریکایی Rippling است، اما این بار به شکلی بومیسازیشده برای MENA و بر پایهی هوش مصنوعی از ابتدا (AI-native).
نتایج این بازسازی و تغییرات در سال گذشته چشمگیر بوده است. Cercli اعلام کرده که توانسته درآمد خود را بیش از ۱۰ برابر افزایش دهد و در حال حاضر سالانه بیش از ۱۰۰ میلیون دلار حقوق و دستمزد را برای شرکتهای مختلف در ۵۰ کشور مدیریت کند.
سؤالی که پیش میآید این است: در بازاری که پر از بزرگان و مدعیانی چون دیل (Deel)، ریموت (Remote)، SAP و اوراکل (Oracle) است، چرا دنیا به یک بازیگر جدید در حوزه HR Tech نیاز دارد؟
عزمی، مدیرعامل سرکِلی، معتقد است که مزیت رقابتی آنها همینجاست: ساختار مبتنی بر هوش مصنوعی.
او و رش در دوران کارشان در یونیکورنهای معروف منطقه مثل کریم و کیتوپی (Kitopi)، متوجه شدند که چقدر مدیریت منابع انسانی میتواند برای شرکتها مشکلساز باشد. با وجود سیستمهای متعدد حقوق و دستمزد و هزاران قانون متفاوت انطباق در هر کشور، سرکِلی متولد شد تا یک پلتفرم جامع برای مدیریت منابع انسانی، حقوق و دستمزد و انطباق مقررات برای شرکتهای منطقه MENA که به صورت جهانی کار میکنند، ارائه دهد.
